Aktuality

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je velmi širokým oborem. Mimo jiné se zabývá i kontrolami a revizemi různých typů zařízení. Proto Vám přinášíme informaci týkající se klimatizace. Dne 15. října 2022 nabyla účinnost vyhláška č. 284/2022 Sb., o kontrole provozovaného systému klimatizace a kombinovaného systému klimatizace a větrání.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je nezbytnou součástí pracovních povinností všech zaměstnavatelů. Bohužel mnohdy se setkají s nepochopením svých zaměstnanců, kteří s jejich rozhodnutím nesouhlasí a je jim proti srsti. Konkrétním příkladem je používání ochranné obuvi při manipulaci s manipulačními vozíky – ručně vedenými, klecemi, paletovými vozíky apod.

Vyhrazeným plynovým zařízením je zařízení, které při provozu svým charakterem nebo akumulovanou energií, v důsledku nesprávného použití, výskytem provozních rizik vyvolávajících nebezpečné situace nebo nedodržením podmínek bezpečného provozu představuje závažné riziko ohrožení života, zdraví a bezpečnosti fyzických osob. Plynem se rozumí jakákoli látka, která je při 1,013 baru a +20 °C zcela v plynném stavu nebo má tlak par větší než 3 bary při +50 °C; jakákoli látka, která je při 1,013 baru a +20 °C zcela v plynném stavu nebo má tlak par větší než 3 bary při +50 °C; za plyn se považuje i směs plynů splňující kritéria uvedená výše.

Odborná způsobilost v elektrotechnice byla dlouhé roky řešena pomocí vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice. Letos ale došlo k významné změně v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a místo vyhl. č. 50/1978 Sb. se od července postupně seznamujeme s nařízením vlády č. 194/2022 Sb., o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechnice.

Dne 1. července nabyl účinnosti zákon č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů a spolu s ním nabyly účinnosti nařízení vlády č. 190-194/2022 Sb., o vyhrazených technických zařízeních (elektrické plynové, tlakové, zdvihací) a o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechnice. Oblast bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) tak doznala velkých změn, které se dotknou většiny zaměstnavatelů.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) se od začátku prázdnin dočkala významných změn. Po několika měsících čekání na vydání prováděcích předpisů k zákonu č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů, byly předpisy den před nabytím účinnosti zveřejněny ve sbírce zákonů. Jejich vydání bylo důležité zejména z důvodu, že zákon č. 250/2021 Sb. ruší zákon č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad bezpečností práce a některé prováděcí vyhlášky, které se týkaly vyhrazených zařízení elektrických, plynových, tlakových a zdvihacích. Navíc ruší i tolik let známou vyhlášku č. 50/1978 Sb., Českého úřadu bezpečnosti práce a Českého báňského úřadu o odborné způsobilosti v elektrotechnice, podle níž se školili téměř všichni zaměstnanci z oblasti BOZP, neboť tato vyhláška stanovovala stupně odborné způsobilosti pracovníků. A minimálně každý zaměstnanec byl pracovníkem seznámeným podle § 3 vyhl. 50.

Fotovoltaické elektrárny (FV) na střechách domů a polích rostou jako houby po dešti. S neustálým zdražováním elektrické energie se ostatně není čemu divit – elektřina je důležitá a život bez ní si už dnes dokážeme jen těžko představit. Někteří lidé s pořízením fotovoltaické elektrárny dosud váhají, a to zejména z obavy vzniku požáru solárních panelů, neboť si nejsou jisti, zda je na takovou situaci požární ochrana připravena.

Velmi často se na nás v rámci zajištění služeb bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) obracíte s dotazem, jako je to s lékařskými prohlídkami u zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti (dále jen „dohodu“) a poté přecházejí na klasický zaměstnanecký poměr – je nebo není nutná lékařská prohlídka?