Aktuality

V dnešní době jen málo lidí neumí jezdit na jízdním kole. Kolo se stalo nedílnou součástí mnoha životů, jezdíme na něm na výlety, do práce, za kamarády, za zábavou. Jednoduchý prostředek, který nás přiblíží na místo určení. A tento prostředek má čím dál tím větší uplatnění i v rozlehlých, zejména výrobních firmách, kde se kola využívají k rychlejšímu přesunu z jedné budovy do druhé. A pozor – nejde jen o kola, ale fenoménem dnešní doby začínají být koloběžky, takže spousta zaměstnavatelů povoluje svým zaměstnancům jízdu na kole a koloběžkách ve svém závodě. Jak ale zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP)?

Nedávno jsme si ve firmě koupili novou varnou konvici. Samozřejmě to není nic neobvyklého, ale po vybalení nás čekalo překvapení – návod k použití byl napsán všemi možnými jazyky, ale čeština v něm zcela chyběla. Samozřejmě, varnou konvici umí intuitivně obsluhovat každý, takže se vlastně nic nestalo, ale přesto – dodavatel má určité povinnosti a ty musí dodržovat. Tato situace nás vedla k napsání dnešního článku, neboť porušování povinnosti dodávat provozní nebo průvodní dokumentace (nebo dokonce obojího) v ČESKÉM jazyce je neustále velkým a často diskutovaným problémem.

Dne 26. června 2020 vyšla novela nařízení REACH (nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 1907/2006 ze dne 18. prosince 2006), a to nařízení Komise (EU) 2020/878, která mění přílohu II (tato příloha stanovuje požadavky na sestavení bezpečnostních listů, používaných k poskytování informací o chemických látkách a směsích v Unii. Tímto nahrazuje nařízení (EU) 2015/830. Nové nařízení je účinné od 1. 1. 2021.

Snad každý z nás má doma nějaké to nářadí, ať už ruční, mechanické, pneumatické atd. Většinou víme nebo alespoň tušíme, v jakém je stavu. Co se týká domácností, mnohdy se dají najít opravdové skvosty. Nevyhovující kladívka, brusky bez krytů, poškozené přívody el. energie – nic z toho není výjimkou. Ale jak je to u zaměstnavatelů? Jsou na ně kladeny nějaké požadavky z hlediska zajištění BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pro své zaměstnance?

Blíží se nám letní prázdniny a s tím spojené období brigád. Bohužel někteří zaměstnavatelé zapomínají, že i brigádníci zaměstnání dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr mají pro oblast bezpečnost práce (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci) a požární ochrana (BOZP a PO) určitá práva a povinnosti a zaměstnavatelé mají vůči nim určité závazky. Ve většině případů jde o absenci školení v oblasti BOZP a PO, chybějící seznámení s návody výrobců, popř. pracovištěm, neposkytování osobních ochranných pracovních prostředků apod. My se dnes ale zaměříme na lékařské prohlídky, neboť někteří zaměstnavatelé stále netuší, že u některých profesí se musí vstupní (případně periodická) prohlídka provádět i u zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele pracují krátkodobě. A to je případ především zaměstnanců pracujících na dohodu.

Mnoho zaměstnavatelů má obavu z kontroly oblastního inspektorátu práce (OIP) na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), ale OIP není jediný, kdo bezpečnost práce (BOZP) řeší. Dalším orgánem, který se velkou mírou zabývá bezpečností a ochranou zdraví při práci, je Krajská hygienická stanice (KHS), její působnost je podle krajů. Krajské hygienické stanice jsou správními úřady a vykonávají státní zdravotní dozor.

Na svátek práce, tzn. dne 1. května 2020, vstoupila v účinnost novela zákona 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, a zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a to pod číslem předpisu 205/2020 Sb. Tato novela zasahuje významnou měrou i do oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a nyní Vám přinášíme nejvýznamnější změny v oblasti BOZP.

V oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) se kolem lékařských prohlídek u zaměstnanců zařazených do kategorie práce I stále vedou diskuze, kdo může lékařskou prohlídku provádět – zda smluvní, nebo obvodní lékař. Přestože je tato problematika upravena zákonem č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v platném znění, ustavičně zde nemají jasno ani obvodní lékaři, ani zaměstnavatelé.