STRUČNÁ HISTORIE CIVOP s.r.o.
Firma CIVOP s.r.o. se od roku 1993 se specializuje na poskytování komplexních služeb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO) a má dlouholeté zkušenosti se subdodavatelským outsourcingem BOZP a PO pro klienty z různých oborů.
Společnost zahájila činnost v centrále v Praze se 3 zaměstnanci a kromě zajišťování služeb v České republice řešila rovněž evropské projekty v rámci programů PHARE a LEONARDO DA VINCI. Zkušenosti získané mezinárodní spoluprací pomohly ke vzniku originálního komplexního systému BOZP a PO s názvem CIVOP System.
Od začátku své existence se CIVOP s.r.o. zaměřoval na špičkové společnosti, kterým nabízel kvalitní služby outsourcingu s vysokými garancemi. Tento obchodní model umožnil společnosti expandovat a získat velký počet významných klientů jako jsou například společnosti T-Mobile, Mountifeld, OBI, AERO Vodochody a.s., American Express, UPS, KFC, Honeywell, ŠKODA POWER s.r.o. a stovky dalších.
V roce 1999 otevřel CIVOP s.r.o. pobočku v Brně a v dalších letech vznikala další regionální pracoviště (Hradec Králové, Liberec, Ostrava, Chomutov a Plzeň), takže specialisté firmy pokrývají území republiky přímo z jednotlivých krajů. S regionálním rozšířením se CIVOP s.r.o. ještě výrazněji orientoval na klienty, kteří mají celorepublikovou působnost a velké množství poboček jako jsou např. společnosti .A.S.A., C&A, Europharm, Lékárny Lloyds nebo v posledních letech Kik McDonald's ČR spol. s r.o. či SCANIA CZECH REPUBLIC s.r.o.
V roce 2004 vznikla dceřiná společnost na Slovensku s názvem CIVOP Slovakia s.r.o. V létě 2005 získal CIVOP s.r.o. certifikát managementu jakosti dle ISO 9001:2001, který úspěšně obhájil i v roce 2010, a úspěšně absolvoval a získal certifikaci dle normy OHSAS 18001:2008 a ISO 14001:2005. Zvýšení kvality a změna systému odborné práce umožnily zaměřit obchodní orientaci i na skupinu velkých výrobních podniků a k dlouholetým klientům jakou jsou Sandvik, Parker či Comax přibyly v poslední době společnosti jako Škoda Power, Monroe Czechia, TOS-MET, Škoda Transportation, Škoda Electric, Pars Nova nebo Vagónka Studénka.
V současné době zaměstnává CIVOP s.r.o. (mimo dceřiných firem) více než 100 zaměstnanců (70 specialistů BOZP a PO), což řadí firmu k největším společnostem na trhu v oblasti služeb BOZP a PO. Počet klientů přesáhl 2 200, přičemž CIVOP s.r.o. provádí odborné činnosti na více než 15 000 pracovištích.
CIVOP disponuje veškerou potřebnou infrastrukturou a vlastní všechny potřebné certifikáty a osvědčení z oblasti BOZP a PO. Někteří specialisté získali certifikáty i pro další speciální kvalifikace, např. pro práci ve výškách na systému Söll, jako školitelé VZV, apod.
V současnosti poskytuje CIVOP s.r.o. nadstandardní garance kvality služeb BOZP a PO pro všechny typy společností. Součástí těchto garancí je rovněž speciální profesní pojištění (kromě standardního pojištění), které kryje i případné pokuty ze strany kontrolních a dozorových orgánů a kterým disponuje jen velmi málo právnických osob v oboru služeb bezpečnosti práce a požární ochrany.
Váš specialista pro outsourcing bezpečnosti práce, požární ochrany a životního prostředí
Aktuality
09.01.2025
Co je ztížené pracovní prostředí a kdy vzniká nárok na příplatek?
Ztížené pracovní prostředí představuje specifické podmínky na pracovišti, které zvyšují fyzickou nebo psychickou náročnost práce. V praxi se často setkáváme s dotazy, zda za práci v takovém prostředí náleží zaměstnancům příplatek. Přestože je práce zařazena do rizik...
19.12.2024
Zákony a předpisy BOZP: Co musí zaměstnavatelé i zaměstnanci dodržovat?
Oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je klíčovou součástí pracovního prostředí, která zajišťuje ochranu života a zdraví zaměstnanců. Všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci jsou povinni dodržovat platné právní předpisy a normy, které regulují bezpečnost na...
10.12.2024
Prevence pracovních úrazů: Jak zajistit bezpečné pracovní prostředí
Pracovní úrazy představují pro každou firmu nejen problém z pohledu legislativy, ale i značnou zátěž organizační a finanční. Z hlediska řízení výkonnosti jsou často součástí tzv. KPI (klíčových ukazatelů výkonnosti), což zdůrazňuje jejich vliv na chod organizace a odmě...