Novela zákoníku práce od 1. srpna 2024

Od 1. srpna 2024 vstoupila v platnost důležitá novela zákoníku práce, která přináší několik zásadních změn pro zaměstnavatele i zaměstnance. V tomto článku se zaměříme na klíčové body, které byste měli znát.

Změny v délce pracovní směny

Jednou z nejvýraznějších novinek je úprava maximální délky pracovní směny. Nově zákoník práce stanovuje, že standardní směna nesmí přesáhnout 12 hodin. Výjimku však tvoří zdravotnický personál, který může pracovat až 24 hodin v kuse, pokud jsou splněny specifické podmínky uvedené v zákoně.

Nová pravidla pro minimální mzdu

Další významnou změnou je nový způsob výpočtu minimální mzdy. Minimální mzda se nyní určuje podle valorizačního mechanismu, který bere v úvahu průměrnou měsíční mzdu v národním hospodářství a koeficient stanovený vládou. Tento koeficient bude platit vždy na období dvou let a Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně do konce září oznamovat novou výši minimální mzdy pro následující rok.

Zaručený plat nahrazuje zaručenou mzdu

Novela zavádí nový pojem "zaručený plat", který nahrazuje dosavadní pojem "zaručená mzda". Zaručený plat je nyní definován jako plat, na který zaměstnanci vzniká nárok podle zákona, kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo platového výměru. Pro státní zaměstnance se také snižuje počet platových úrovní z osmi na čtyři.

Změny v plánování a čerpání dovolené

Důležitou změnou je také zrušení povinnosti zaměstnavatelů vypracovat písemný rozvrh dovolené. Nově zaměstnavatel určuje dobu čerpání dovolené, přičemž musí zohlednit nejen provozní důvody, ale i oprávněné zájmy zaměstnance. Pokud je dovolená poskytována ve více částech, jedna část musí činit alespoň dva týdny vcelku, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak.

Co znamenají tyto změny pro vás?

Tyto změny vyžadují, aby zaměstnavatelé aktualizovali své vnitřní předpisy a zajistili, že jsou v souladu s novými pravidly. Zaměstnanci by měli být informováni o svých nových právech a povinnostech, aby se předešlo nedorozuměním. Doporučujeme proto všem dotčeným stranám, aby si tyto změny důkladně prostudovaly.

Potřebujete poradit s implementací nových pravidel? Neváhejte nás kontaktovat. Naši odborníci na pracovněprávní předpisy jsou připraveni vám pomoci.